NO copie estos rasgos tóxicos de The Apprentice si quiere conseguir un nuevo trabajo, dicen los expertos

The Apprentice vuelve a estar en nuestras pantallas, con otros 18 empresarios que esperan conseguir una inversión empresarial de 250.000 libras esterlinas de Lord Alan Sugar.

Ahora en su decimoctava temporada, el veterano hombre de negocios lo ha visto todo: desde candidatos tremendamente confiados hasta espectaculares fracasos en tareas y luchas internas en el equipo.

Los concursantes enfrentan la ira de Lord Sugar en la sala de juntas cuando el exitoso programa comienza su temporada número 18.

Los concursantes enfrentan la ira de Lord Sugar en la sala de juntas cuando el exitoso programa comienza su temporada número 18.

El reality show puede estar centrado en el equipo, pero como cada concursante trabaja exclusivamente para sí mismo, no ofrece la imagen más convincente de una cultura laboral positiva.

Quizás no haya mucho que aprender de los concursantes del programa sobre cómo conseguir el trabajo de sus sueños, pero definitivamente hay algunos buenos ejemplos de lo que no se debe hacer.

Hablamos con expertos en carreras para descubrir cómo debe realmente emprender su búsqueda de empleo y cómo debe actuar una vez que haya conseguido con éxito un nuevo puesto.

Cómo escribir un gran CV

Elaborar un CV es un equilibrio difícil. Si bien desea contarle al empleador todos sus logros y lo que puede aportar al puesto, no quiere parecer arrogante ni sobrevender sus habilidades y experiencia.

Como hemos visto una y otra vez en The Apprentice, aquellos que hacen afirmaciones infladas en su CV siempre son descubiertos al final.

Lorraine Twist, directora de la empresa de contratación Hays, dice que es mejor centrarse en las habilidades específicas que en los atributos generales y mostrar cómo se aplican al puesto en cuestión.

Las palabras de moda pueden fácilmente restar valor a la experiencia clave y al yo auténtico que desea resaltar en su CV.

“En una era de contratación basada en habilidades, es importante ser específico acerca de las habilidades que puedes aportar en lugar de confiar en tus calificaciones o experiencia para hablar por ti”, dice.

“En lugar de enumerar las responsabilidades diarias que implicaba un trabajo anterior, asegúrese de demostrar que la experiencia y las habilidades que tiene en su haber son transferibles y relevantes para el trabajo en cuestión”.

Otro consejo que los candidatos a The Apprentice parecen haber pasado por alto es evitar el uso de palabras de moda.

Ray’n Terry, director de recursos humanos de TotalJobs, dice: ‘(No) confíes demasiado en las palabras de moda. Las palabras de moda pueden restarle valor fácilmente a la experiencia clave y al yo auténtico que desea resaltar en su CV.’

Añade que los solicitantes deben recordar prestar atención a los detalles más finos, asegurándose de que su currículum sea legible y esté alejado de clichés.

‘Compruebe si hay errores tipográficos. Los errores ortográficos te distraerán de tu experiencia en la vida real y pueden arruinar todo el arduo trabajo realizado en un CV”, afirma.

“Si puedes, pídele a un amigo o familiar o incluso a una herramienta de inteligencia artificial que lo revise con nuevos ojos”.

Sin errores: un CV de mala calidad no impresionará a un jefe difícil de complacer como Lord Sugar

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Cuando se trata de diseño y formato, es mejor ser claro y no demasiado prolijo.

El experto en carreras y autor James Innes, también conocido como The Jobs Guru, dice: ‘Es esencial que su CV sea fácil de leer para el lector de manera rápida y efectiva.

‘Es necesario separar diferentes secciones e insertar títulos de sección claros. Evite párrafos largos; utilice viñetas para dividir el texto en fragmentos más manejables del tamaño de un bocado.

También es útil investigar cómo se ven normalmente los CV en su industria, ya que puede haber diferentes expectativas según el tipo de puesto que esté desempeñando.

David Overmars, del sitio web de contratación Jobseeker.com, dice: ‘Elabora tu CV con un formato claro y profesional, centrándote en experiencias y logros relevantes que coincidan con la descripción del puesto que estás solicitando.

“Tenga siempre en cuenta que las expectativas de CV varían de una industria a otra; las artes creativas requerirán regularmente mucho más énfasis en el formato visual de su currículum, por ejemplo”.

Los nervios son naturales: los empleadores no deberían criticarte por estar un poco ansioso, dice Terry

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Consejos para impresionar en una entrevista

Con un sólido CV a sus espaldas, es posible que haya conseguido una entrevista para el trabajo de sus sueños y la oportunidad de demostrar su valía ante un empleador.

Los candidatos a Aprendiz pueden presumir de tener mucha confianza bajo presión, pero para la mayoría de las personas esta es una tarea desalentadora.

Según Terry de TotalJobs, los nervios son perfectamente naturales y no es algo que la mayoría de los empleadores critiquen.

‘Recuerda, la emoción y el nerviosismo se sienten igual en tu cuerpo. “Esto demuestra que algo importante está por suceder”, afirma. “Nadie debería criticarte por estar nervioso en una entrevista”.

Lo más importante, dice Terry, es que no presentes una personalidad falsa.

“Quieres demostrar tu yo más verdadero y auténtico o puede que en el futuro no coincida”, dice.

El experto en carreras James Innes advierte que no investigar el puesto de antemano es uno de los peores errores que puede cometer un candidato

El experto en carreras James Innes advierte que no investigar el puesto de antemano es uno de los peores errores que puede cometer un candidato

Para Innes, la clave para tener éxito en la entrevista llega mucho antes de entrar a la sala.

Dice: ‘La clave para prevenir el nerviosismo previo a la entrevista es prepararse minuciosamente. Tememos lo que no sabemos y lo que no podemos controlar, pero hay mucho que puedes hacer para planificar y prepararte para tu entrevista, y el primer elemento de tu lista debe ser investigar a fondo el trabajo en cuestión.

“No conocer los entresijos de un trabajo es uno de los peores errores que se pueden cometer en una entrevista, al igual que no demostrar al entrevistador cómo se cumplen los requisitos para el puesto”.

Una cosa que los entrevistados podrían aprender de los candidatos seguros de sí mismos en The Apprentice es que vale la pena darle un giro positivo a las cosas. Incluso si hay experiencias negativas que le han hecho querer dejar su puesto actual, no es una buena idea ventilar estas quejas frente a su nuevo jefe potencial.

“Preséntese siempre de forma positiva”, dice Overmars. ‘Evite comentarios negativos sobre roles o empleadores anteriores e interactúe activamente con el entrevistador para demostrar su interés y competencia.

“Este enfoque demuestra su profesionalismo y su interés genuino en contribuir a su equipo”.

Las apariencias también marcan la diferencia, cuenta Twist a This is Money, por lo que es fundamental llegar a tiempo y vestirse apropiadamente.

“Sea consciente de su lenguaje corporal y contacto visual para ayudarle a parecer seguro y accesible”, dice.

Da lo mejor de ti en tu nuevo trabajo

Después de presentar una solicitud exitosa y haber tenido un desempeño exitoso en la etapa de entrevista, es posible que una oferta de trabajo esté a la vuelta de la esquina.

Sin embargo, conseguir un nuevo trabajo no significa que tenga la oportunidad de dormirse en los laureles. en cambio, es hora de demostrarle a su nuevo empleador que vale lo que le pagan.

Pruebe la ‘tendencia del sí’, en la que acepta activamente todas las oportunidades positivas que se le presenten durante su primer mes.

David Overmars, Jobseeker.com

“Da una mala primera impresión y es posible que no puedas recuperarte de ella”, dice Innes.

‘¿Qué tan rápido resumes a alguien que acabas de conocer? Probablemente sean sólo un par de minutos. Asegúrese de dar una primera impresión poderosa a todas las personas que conozca: comience sus nuevas relaciones con un pie positivo. Empiece como quiere continuar.

Más allá de las primeras impresiones, también es importante centrar sus esfuerzos en establecer relaciones con los miembros de su nuevo equipo.

No tome notas de The Apprentice, donde los candidatos constantemente hablan entre sí y no piensan en arrojar a los miembros del equipo debajo del autobús en la sala de juntas.

En cambio, los expertos recomiendan escuchar activamente a los colegas, hacer preguntas y mostrar voluntad de aprender.

Overmars dice: “Cuando consigas tu próximo puesto, debes aceptarlo con entusiasmo, buscando oportunidades para aprender e integrarte en el equipo”.

El experto de Jobseekers.com también recomienda probar lo que él llama la “tendencia del sí”.

“Aquí es donde aceptas activamente todas las oportunidades positivas que se te presenten durante el primer mes”, explica.

‘Estos pueden incluir experiencias de aprendizaje, pausas para tomar café con un gerente e incluso actividades “divertidas” planificadas que la empresa pueda ofrecer.

‘Esto te pondrá en la mejor posición para congraciarte plenamente con cualquier equipo. Pero, por supuesto, sólo diga que sí si se siente cómodo haciendo lo que se le ofrece.

Cuando se trata de si realmente debes emular a los concursantes de The Apprentice, Terry advierte que el trabajo en equipo es clave.

“No deberías actuar como si el éxito dependiera exclusivamente de una sola persona”, afirma. “La contribución de cada uno es válida y aporta algo diferente al equipo”.

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